Rockstar: Jason Schreier Svela la "Rivoluzione Interna" per Combattere il Crunch in GTA VI
Le roboanti anticipazioni di Jason Schreier su personaggi e periodo d'uscita di Grand Theft Auto VI offrono anche interessanti indicazioni sulla trasformazione interna di Rockstar Games, descritta dal giornalista di Bloomberg come una "rivoluzione". Sulla base delle informazioni raccolte da informatori anonimi di Bloomberg News, Schreier spiega che negli ultimi anni Rockstar Games ha radicalmente rivisto le proprie politiche interne per rispondere alle esigenze dei propri dipendenti. Gli interventi della “Grande R”, come la chiama Schreier, mirano a migliorare l'ambiente di lavoro durante lo sviluppo di Grand Theft Auto VI. Ciò include l’assunzione di nuovi produttori e figure professionali con cui collaborare per gestire le problematiche sollevate dai dipendenti. Secondo il giornalista, i vertici di Rockstar Games hanno introdotto nuovi benefit per gli sviluppatori, come un aumento dei giorni di ferie, maggiore flessibilità negli orari di lavoro e l’assunzione a tempo pieno delle figure professionali part-time. Questa trasformazione progressista di Rockstar Games si estende anche alla programmazione aziendale, con l'espulsione di manager coinvolti in comportamenti tossici, la distribuzione di pacchi di assistenza con mascherine e bonus in busta paga dall’inizio della pandemia, donazioni a enti di beneficenza come Black Lives Matter e il solenne impegno dei vertici della compagnia a non imporre più il “crunch” ai propri dipendenti. La "rivoluzione interna" di Rockstar Games, come la chiama Schreier, sembra un cambio di passo sostanziale, soprattutto considerando la storia recente dell’azienda. L'assunzione di nuove figure professionali e l'implementazione di benefit più ampi per gli sviluppatori rappresentano una risposta concreta alle critiche di “crunch” che hanno afflitto precedenti progetti Rockstar. Il fatto che la compagnia stia deliberatamente espellendo manager coinvolti in comportamenti tossici, oltre a donazioni a cause sociali, suggerisce un'effettiva volontà di correggere le dinamiche interne e creare un ambiente di lavoro più sano e sostenibile, presumibilmente per garantire il successo del progetto Grand Theft Auto VI. Il nome "Grande R" aggiunge una nota di ambizione al cambiamento che sembra mirare alla trasformazione completa della cultura aziendale.
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